Qué es una entrevista de trabajo En esta entrada hablaremos de la mano de Reyes Muñiz, career advisor del servicio de la facultad de CC. Económicas y Empresariales de la Universidad CEU San Pablo, sobre los diferentes tipos de entrevistas, así como de consejos a la hora de afrontar un proceso de selección en una empresa. Sigue leyendo el post y toma nota de todo. ¡Te aseguramos que tras aplicar estos tips, no dejarás a ningún reclutador indiferente! Tipos de entrevista Según Reyes Muñiz, la entrevista de trabajo “es un proceso holístico donde la empresa va a evaluar y seleccionar el perfil que más se adecua a nivel técnico, competencial y personal dentro de una compañía”. De ahí que el proceso de selección varíe en función el grado de cualificación, expertise y urgencia que tenga la empresa. Fases de un proceso de selección: Llamada/Filtro telefónico: esta llamada será con el equipo RRHH. Ellos realizarán un rápido sondeo de tu disponibilidad y, más importante aún, medirán tus: ganas, motivación e interés en el puesto y en la empresa. Entrevista en video diferido: son la novedad. Las entrevistas de vídeo en diferido permiten al reclutador registrar una serie de preguntas, a las que el candidato deberá responder en un periodo de tiempo estipulado (suele ser 1 minuto), sin interacción con el reclutador. A posteriori, el reclutador podrá revisarlas y analizarlas. Pruebas técnicas/psicométricas/test de idiomas: Estas pruebas son herramientas que permiten evaluar aspectos específicos de la psicología, personalidad, aptitudes y habilidades técnicas de un individuo (razonamiento numérico, verbal, analítico, problem solving, etc.) Entrevista de trabajo (online o presencial): La entrevista de trabajo puede ser con una persona senior del departamento al que has aplicado, un junior o ambos. Esta servirá para conocerte mejor a nivel personal y profesional, hacer un repaso por tus estudios y experiencia laboral, descubrir tus fortalezas y debilidades y evaluar tus competencias para el puesto en cuestión. Para conocer tus competencias podría ser que te evaluaran mediante una dinámica de grupo o incluso concertar otra entrevista con un reclutador con un perfil senior. 8 preguntas más comunes en una entrevista de trabajo La career advisor de la Universidad CEU San Pablo también nos da las 8 preguntas clave que debemos tener en cuenta a la hora de prepararnos para una entrevista laboral. Estas serían: ¿Qué conoces de la compañía? Su propósito es ver tu grado de interés y motivación para con la empresa, por lo que deberás reconocer que has aplicado con convencimiento y con interés real por la compañía. Evita responder con datos incorrectos, superficiales, no tener convicción, o no responder. Háblame de ti. En este caso, el reclutador buscará hacerse una idea general sobre ti, que le hables sobre tus estudios, profesión, fortalezas y motivaciones para el puesto. Recuerda hablar tanto de aspectos profesionales como no profesionales. ¿Cuál es tu mayor debilidad? Aunque puede ser difícil responder a esta cuestión, se intenta evaluar tu nivel de reflexión y autocrítica. Como consejo, elige una y añade cómo estás trabajando para superar esa área. ¿Dónde te ves en 5 años? Quieren asegurarse de si tus planes son compatibles con los de la empresa. Por lo tanto, habla de lo que te gustaría haber aprendido/conseguido en/para la empresa. Por nada del mundo te muestres cerrado a un futuro en la empresa. ¿Por qué te gustaría trabajar aquí? Demuestra tu nivel de motivación y conocimiento sobre la empresa/puesto/sector. Estudia bien el puesto, haz referencia al aspecto que más te motiva de la oferta. “Necesito un trabajo” es una respuesta muy general. ¿Por qué deberíamos contratarte? Esta pregunta exige un ejercicio previo que implica conocer tus fortalezas respecto al puesto y motivación. Evidencia tus fortalezas de cara a ese puesto y tu motivación. No peques de humilde, pero tampoco de prepotente. ¿Tienes alguna pregunta? Resuelve tus dudas, realiza preguntas relacionas con el puesto, la empresa o brinda información que se te haya podido olvidar anteriormente. Evita quedarte callado. ¿Cuál es tu banda salarial o salario deseado? Esta pregunta está orientada a saber la importancia que tiene para ti el salario y ver si pueden ofrecértelo o una cifra cercana. Responde de manera honesta con una franja coherente. Consejos para destacar como candidato en una entrevista de trabajo Confía. Si una empresa te cita para una entrevista es porque considera que puedes ser el candidato idóneo para el puesto. Confía en tus habilidades y muestra seguridad. Preparar la entrevista: con respecto a la empresa, no solo buscar información superficial, ir más allá: revisar su cultura (misión, visión y valores), su historial y casos de éxito, los servicios que ofrece. Con respecto al puesto de trabajo: hay que comprenderlo. Saber a lo que se está aplicando. Revisar las funciones, comprenderlas y saberse preparado para llevarlas a cabo. Practica la entrevista: revisa los puntos enumerados anteriormente y practica tus respuestas. Prepara el entorno: limpia la sala de distracciones. Asegúrate de tener un fondo claro y buena luz. Comprueba que tu ordenador tiene óptima conexión a internet. Sé puntual y adecua el dresscode. Durante la entrevista, cuida el lenguaje no verbal. Muestra interés, no desesperación. No te distraigas, ni interrumpas. Haz preguntas relevantes y que te permitan conocer más información del puesto y de la empresa. Pregunta por siguientes pasos. Sé agradecido/a. Da las gracias por el tiempo y la oportunidad. Conecta en LinkedIn con tus entrevistadores y haz seguimiento del proceso. No seas impaciente y espera a que se pongan en contacto contigo en la fecha indicada. Si no ocurriera, da un plazo de 3-4 días para escribir al reclutador un correo y preguntar por el estado del proceso. En la Universidad CEU San Pablo no podemos asegurarte que te darán el puesto que tú quieres, pero sí que contarás con todas las herramientas para conseguirlo. El equipo de Carreras Profesionales del que forma parte Reyes Muñiz se encarga de ofrecer asesoramiento y herramientas en materia de empleabilidad a los alumnos para ayudarles a definir su perfil profesional y conseguir una oportunidad de prácticas o empleo. Además, mantienen una estrecha relación con el sector empresarial, consiguiendo que cada año, el listado de convenios de prácticas aumente y que los reclutadores se fijen en nuestros alumnos. Si tú quieres ser como uno de estos alumnos, empieza ahora el proceso de admisión y lánzate a por tu proyecto profesional. En la Universidad CEU San Pablo contamos con todo lo necesario para que llegues tan lejos como te propongas.   Artículos relacionados: ¿Cómo elegir tu primer trabajo? Curso Diseña Tu Futuro: Cómo destacar en el mercado laboral Currículum sin experiencia: ¿Cómo hacerlo?